A General Mills está reestruturando a sua organização para se alinhar melhor com os novos objetivos de crescimento.
Na parte organizacional, a empresa realizou mudanças na equipe de liderança. Dana M. McNabb, que atualmente lidera o segmento da empresa na Europa e Austrália, assumirá a função recém-criada de chefe de estratégia e diretora de crescimento, sendo responsável pelas principais capacidades de crescimento e iniciativas estratégicas. Sean Walker, que atualmente lidera o segmento da empresa na Ásia e América Latina, adicionará Europa e Austrália às suas responsabilidades e liderará ambos os segmentos no futuro. John R. Church, atualmente diretor da cadeia de suprimentos, fará a transição para uma nova função como diretor de transformação e serviços corporativos, onde será responsável por liderar iniciativas de transformação empresarial, gerenciando a função de serviço compartilhado global da empresa. E, Paul Gallagher, que atualmente lidera a cadeia de suprimentos da América do Norte, se juntará à equipe de liderança como diretor da cadeia de suprimentos.
De acordo com Jeffrey L. Harmening, presidente e CEO da General Mills, essas mudanças têm como objetivo liberar recursos de partes da organização e redistribuí-los em áreas mais voltadas para o crescimento, como digital e dados e tecnologia, e-commerce e gerenciamento estratégico de receita e outros recursos que são essenciais para o sucesso futuro.
As mudanças organizacionais são parte da estratégia Accelerate da empresa, que foi lançada internamente há mais de um ano. Os esforços iniciais se traduziram em ganhos de participação de mercado no acumulado do ano nas cinco plataformas globais da empresa de cereais, sorvetes, snack bar e comida mexicana. “Acelerar tem tudo a ver com as escolhas que estamos fazendo para impulsionar o crescimento lucrativo e os retornos para os acionistas, incluindo metas de longo prazo de geração consistente de 2% a 3% de crescimento orgânico das vendas líquidas, crescimento do lucro operacional de um dígito e crescimento de EPS de um dígito médio a alto. Como parte dessa estratégia, alinhamos as iniciativas para criar vantagens competitivas e vencer. Isso inclui construir ousadamente nossas marcas, inovar incessantemente, liberar nossa escala e ser uma força para o bem”, disse Harmening.
As transações recentes refletem o foco estratégico da General Mills em remodelar o seu portfólio para aumentar o crescimento. Em março, a empresa anunciou que assinou um memorando de entendimento para vender a sua participação em suas operações europeias Yoplait para a cooperativa de laticínios francesa. De acordo com Harmening, a General Mills está dando passos significativos para remodelar o seu portfólio para um crescimento mais rápido e lucrativo. “Mas ainda há mais trabalho a fazer para atingir nossa exposição de crescimento almejada e continuamos comprometidos com a formação de portfólio adicional por meio de aquisições e/ou alienações para melhorar ainda mais o nosso perfil de crescimento”, acrescentou.
Fonte: Food Business News
